Samstag, 30. Juli 2005
Zum Thema Bewerbungen an uns
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na, ich weiß nicht... alle online-bewerbungen als massenware abzutun ist vielleicht auch nicht sinnvoll. was tue ich denn, wenn ich 'nur' eine aushilfstätigkeit suche? bei ihnen zum beispiel? eine handgeschriebener lebenslauf erscheint mir da ein wenig übertrieben. und es ist nun mal so, heutzutage, daß man kaum einmal eine antwort bekommt. da verschwindet der betriebene papieraufwand rettungslos im nichts, und das kostet ja immerhin. mehr als eine gut sortierte email zumindest.
nix für ungut, aber es ist ein permanenter frust. womöglich auf beiden seiten.
nix für ungut, aber es ist ein permanenter frust. womöglich auf beiden seiten.
Das haben Sie schön gesagt mit dem Frust auf beiden Seiten.
Es geht nicht darum, alle online-Bewerbungen als Massenware abzutun. Wer eine langfristige Stelle sucht, kommt aber um eine gute Bewerbung nicht herum. Bei IT-Unternehmen oder ähnlichen Online-Firmen werden Sie online eingestellt und online gefeuert, nachzulesen im Buch "Die Globalisierungsfalle".
Wenn Sie aber Mitarbeiter suchen, die Ihre Firma täglich vor Tausenden Kunden vertreten, dann ergeben sich bereits die ersten Anhaltspunkte über Fähigkeiten aus einer schriftlichen Bewerbung in einer korrekten Form.
Die schnellen Medien email oder homepage verführen zur Oberflächlichkeit, Masse zu produzieren, was nicht heißt, daß sich jeder die Jacke anziehen muß. Es ist aber Fakt, daß im Bereich online-Bewerbung die Oberflächlichkeit und teilweise auch unmögliches Auftreten überwiegt. Und wer ernsthaft "nur" als Aushilfe in einem Laden arbeiten möchte, sollte trotzdem nicht mal eben für seine Freundin per email anfragen, ob eine Aushilfe gebraucht wird.
Es geht nicht darum, alle online-Bewerbungen als Massenware abzutun. Wer eine langfristige Stelle sucht, kommt aber um eine gute Bewerbung nicht herum. Bei IT-Unternehmen oder ähnlichen Online-Firmen werden Sie online eingestellt und online gefeuert, nachzulesen im Buch "Die Globalisierungsfalle".
Wenn Sie aber Mitarbeiter suchen, die Ihre Firma täglich vor Tausenden Kunden vertreten, dann ergeben sich bereits die ersten Anhaltspunkte über Fähigkeiten aus einer schriftlichen Bewerbung in einer korrekten Form.
Die schnellen Medien email oder homepage verführen zur Oberflächlichkeit, Masse zu produzieren, was nicht heißt, daß sich jeder die Jacke anziehen muß. Es ist aber Fakt, daß im Bereich online-Bewerbung die Oberflächlichkeit und teilweise auch unmögliches Auftreten überwiegt. Und wer ernsthaft "nur" als Aushilfe in einem Laden arbeiten möchte, sollte trotzdem nicht mal eben für seine Freundin per email anfragen, ob eine Aushilfe gebraucht wird.
mag sein, daß flüchtige medien zur flüchtigkeit einladen. letztendlich ist aber eine online-bewerbung ebenso schriftlich, wie eine auf papier. meine zumindets sind ebenso aufgebaut, jeweils mit einem persönlichen anschreiben und den entprechenden anhängen versehen. qualität sollte doch auch aus einer möglichen spambewerbungsflut leicht herauszufiltern sein.
ganz besonders aber wundert die geforderte handschriftlichkeit, die nun wirklich antiquiert ist, und unvermittelt daran denken läßt, ob nicht möglicherweise auch ein geburtshoroskop beigefügt werden sollte.
ganz besonders aber wundert die geforderte handschriftlichkeit, die nun wirklich antiquiert ist, und unvermittelt daran denken läßt, ob nicht möglicherweise auch ein geburtshoroskop beigefügt werden sollte.
Schriftliche Bewerbungen per Post hat nichts antiquarisches. Viel mehr belegen sie die Tatsache, dass man auch ausserhalb des Internets in der Lage ist, sich zu formulieren.
Und mal im Ernst: Der Bewerber ist in der schwächeren Position. Wenn das Unternehmen die schriftliche Bewerbung auf dem Postweg fordert, gleich aus welchem Grund, dann macht man das oder bekommt den Job nicht. Das gilt für Nebenjobs gleichwohl, wenn nicht sogar erst recht.
Und mal im Ernst: Der Bewerber ist in der schwächeren Position. Wenn das Unternehmen die schriftliche Bewerbung auf dem Postweg fordert, gleich aus welchem Grund, dann macht man das oder bekommt den Job nicht. Das gilt für Nebenjobs gleichwohl, wenn nicht sogar erst recht.
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